Al igual que cada fin de año, se avecina una nueva discusión de materias optativas. Como de costumbre, los plazos son escasos para debatir con profundidad los criterios y fundamentos sobre lo que necesita la comunidad académica de Relaciones del Trabajo. ¿Podría haber sido distinto? Por supuesto. Desde la primera (y única) comisión que hubo, celebrada en mayo de este año, Democratización RT solicitó que la presentación se realice con el tiempo suficiente. A pesar de que la Dirección de la Carrera tenía todos los requisitos aprobados por la comisión, decidió lanzar la convocatoria el 23 de septiembre, demorando todo el proceso. Recordamos que las materias optativas se renuevan anualmente y es uno de los temas que obligatoriamente requiere de un acta de Junta para el tratamiento en el Consejo Directivo.

De las 60 propuestas recibidas, 22 son materias ya existentes y 38 son nuevas propuestas. Si bien el cierre de la convocatoria fue el día 15 de octubre, la carrera recién subió los programas el 21 de octubre. Además, nuestrxs consejerxs tuvieron que solicitar que se carguen aquellas propuestas que no estaban completas. Aún así al día de la fecha, algunas de estas no cumplen con los requisitos solicitados. Es decir, la Carrera espera que en menos de una semana se analicen 60 programas. Vale recordar que en la comisión que tomó lugar el 31 de mayo la Carrera se comprometió a subir los programas apenas finalizara la convocatoria.

En la comisión de Seguimiento y Evaluación Curricular del lunes 28 de octubre, Hernán Sandro no presentó absolutamente ningún lineamiento oficial de parte de lo que la Carrera esperaba de las optativas. Tampoco lo hicieron los dos consejeros presentes por Prioridad RT (Jorge Farías y Mariano Suriani). De este modo pidió a la comisión que defina los criterios y que discuta las propuestas en concreto. Ahora bien, ¿qué sentido tiene todo esto si la dirección de la Carrera viene ignorando año a año todo aquello que la propia comisión dispone? ¿Qué sentido tiene si solo se pretende privilegiar la lógica del padrón mediante el cual se otorgan materias a cambio de votos? ¿Acaso alguna vez se discutirán las propuestas en serio?

Frente a esta situación, nuestrxs consejerxs realizaron una serie de propuestas. En primer lugar, reiteraron nuevamente a la dirección de la Carrera que indique la cantidad de módulos disponibles. El Director de la Carrera informó que había 43 módulos y que dejaba abierta la posibilidad de que sean menos si la comisión así lo disponía. Este no es un dato menor, ya que al existir 60 propuestas está claro que no pueden aprobarse todas, aún en el supuesto de que cumplan con los requisitos solicitados. Cabe recordar que los “módulos” son los cupos que existen por cada materia. Cada módulo equivale a un cuatrimestre o curso de verano. Por ejemplo, con 43 módulos podrían ofertarse 43 materias una sola vez en el año. O bien, se podría definir una oferta menor, con asignaturas que se dicten en más de un cuatrimestre (o curso de verano). No sabemos con exactitud si ese número de módulos será el definitivo, ya que año pasado el director apareció con 10 módulos más sin informar absolutamente nada a la comisión.

En segundo lugar, considerando que consejerxs de la lista 10 manifestaron no haber recibido el acceso a las propuestas, nuestrxs representantes (que sí habían leído cada una de las propuestas), propusieron convocar una nueva comisión para el viernes 1° de noviembre y fijar una serie de criterios para que cada fuerza política vaya con un listado concreto de aquellas que cumplan o no cumplan con lo solicitado y poder discutir en concreto cada una de ellas. Desde DRT planteamos:

  1. Cumplimiento con los requisitos que fija la resolución 5400/2009 del CD y lo fijado en la convocatoria
  2. Adecuación a áreas de vacancia definidas
  3. Inclusión de graduadxs o estudiantes en los equipos docentes.

 Los espacios políticos presentes acordaron con los puntos formulados por DRT. La próxima entrega de este cuento repetido es el próximo viernes. ¿Irán lxs consejerxs de los otros espacios con el material trabajado y propuestas concretas para debatir y consensuar? ¿Se respetará lo planteado por la Comisión? ¿O tendremos las mismas “sorpresas” de siempre? 

Desde DRT los mantendremos informados y re-asumimos nuestro compromiso para dar un debate serio y transparente.

 

N° DenominaciónProfesor a cargo
1Impacto de los cambios demográficos en el mercado de trabajo. Herramientas para el análisis y la toma de decisionesAguilera Florencia
2Conflictos sociolaborales y mediaciónAlbarracín Karina 
3Relaciones del trabajo uberizadas. El trabajo en la era de las plataformas digitales Ambruso Marcos
4Relaciones del trabajo y gestión laboral en las micro, pequeñas y medianas empresas. Un abordaje de la realidad sociolaboral desde perspectiva de los actores.Angélico Héctor Rodolfo
5Relaciones del Trabajo, Cooperativismo y AutogestiónAntivero  Javier
6Relaciones del trabajo internacionales Arocco Guido
7Seminario Taller – Trabajo y discapacidadAssenza Parisi
8Análisis de las Políticas Laborales y de la Seguridad Social. Perspectivas teóricas y debates actuales.Bacigalupi Diego 
9Formas de medición del mercado de trabajo Bocchicchio Fabiana 
10Tecnología y empresa: el principal reto es culturalCapurro Samanta
11Tecnología aplicada a la gestión de personasCaputi Anabella 
12Formas alternativas de resolución de conflictosCarrega Enrique G
13Gestión del conocimiento en las organizacionesCebolla  Miriam
14Relaciones del Trabajo y Derechos Humanos Cieza Daniel 
15Liderazgo a través del coachingColombo Manuel 
16Análisis económico de políticas laborales en ArgentinaD’Aveta Maria Belkis 
17Maltrato y violencia laboral Dergham Emilio
18Discriminación y violencia de género en el ámbito laboral. Aportes desde el derecho del trabajo. Armonización con la ley 26.485Dobarro Viviana 
19Comunicación Organizacional Elbaum Jorge 
20Experiencias femeninas en la acción gremial. Argentina, siglos XIX y XXFacio Mariana
21Historia del pensamiento económico en relación con el trabajo y crisisFarina Joaquin 
22Gestión de las organizaciones de la economía solidaria Fernandez Miranda Rodrigo 
23Relaciones del trabajo, disciplinamiento laboral y nuevas subjetividades en el trabajo Figari Claudia
24Sistemas educativos y trabajo: Modelos de crecimiento en las últimas dos décadas en ArgentinaFilmus Daniel
25Trabajo, género y economía del cuidadoFredes Ludmila 
26Relaciones del Trabajo y Procesos de Innovación TecnológicaGabriel Noelia
27Formación Profesional: Contexto histórico, políticas y metodologíasGándara Gustavo
28Mercado laboral en la era digital García Macarena
29Analítica de Personas (People Analytics) García Mora Sergio
30Relaciones del Trabajo Comparadas: Argentina, Brasil y Uruguay en el contexto nuestro americano Garro Silvia 
31Relaciones del Trabajo en formas asociativas. Un abordaje desde la perspectiva desde los actores (10614)Gomez Viviana 
32Procesos sociales de trabajo: Actores en la economía popular y solidaria Hermo Javier Pablo 
33Gestión de la planificación, el diseño y la evaluación de políticas públicas.Katzenell Mario 
34Variables Humanas Levint  Lis 
35Política y gestión de las ONGMarsal Pablo
36Relaciones del Trabajo y sistemas de protección socialMelluso Cristian 
37Calidad de vida laboral Miranda Raul 
38Teoría comparada de la Negociación colectiva y el conflicto laboralMontes Cató Juan
39Relaciones del trabajo en la agroindustriaNeiman Guillermo
40Las Relaciones Laborales en el Sector PúblicoNogueira Mariana 
41Desarrollo de Equipos de Alto DesempeñoPelzmajer Ezequiel 
42Acoso laboral: maltrato y violencia sistemática en el trabajo Prelato Pablo 
43Negociación colectiva: contexto y perspectivasRecalde Mariano 
44Estado social y democrático de Derecho. Regulacionismo y Negociación ColectivaRoa Luis
45“La Inserción laboral de las/los Profesionales en Relaciones del Trabajo y la Integralidad de la disciplina”.Rodriguez Humberto
46Cambio Climático, el Medio Ambiente de Trabajo y la Salud en el marco de los Sectores de Producción de la Industrias Extractivas (Energética y Minería)Romero Diana
47̈Responsabilidad Social, Innovación en la Gestión del Siglo XXI-Romero Diana
48Políticas de empleo en Argentina desde la decada de los años noventa al presentaSconfienza Margia Eugenia 
49“De la Globalización a la Economía Solidaria. -Transformaciones en el mercado laboral y alternativas en la generación de trabajo y empleo-”Silva Juan Ramón 
50Calificaciones y Competencias: Estado y actores sociales. Intereses y PolíticasSladogna Monica 
51Gestión del desempeño laboral en organizaciones públicasSuriani Mariano
52Gestión estratégica de compensaciones Uriel Cristian 
53Cambios en la gestión de las relaciones del trabajo en la actualidadViale Valeria
54Negociación colectiva en el ámbito público Villarroel Amalia 
55Tecnología y trabajo en la era de la gestión del conocimientoViola Mariano
56Mobbing laboral: su abordaje y consecuenciasZurita Josefina del Valle 
57Maltrato Laboral. Análisis del fenómeno desde la perspectiva organizacional.Verbeke Griselda
58Estado, sector privado y movimiento obrero en los años 2000: Políticas de empleo, mercado de trabajo y acción sindicalAlfredo Miguel 
59“El Profesional de RT en los nuevos escenarios del trabajo y la cultura empresarial”Diaz Gabriela
60Desarrollo y liderazgo en las organizacionesPalacios Nancy 
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