Al igual que cada fin de año, se avecina una nueva discusión de materias optativas. Como de costumbre, los plazos son escasos para debatir con profundidad los criterios y fundamentos sobre lo que necesita la comunidad académica de Relaciones del Trabajo. ¿Podría haber sido distinto? Por supuesto. Desde la primera (y única) comisión que hubo, celebrada en mayo de este año, Democratización RT solicitó que la presentación se realice con el tiempo suficiente. A pesar de que la Dirección de la Carrera tenía todos los requisitos aprobados por la comisión, decidió lanzar la convocatoria el 23 de septiembre, demorando todo el proceso. Recordamos que las materias optativas se renuevan anualmente y es uno de los temas que obligatoriamente requiere de un acta de Junta para el tratamiento en el Consejo Directivo.

De las 60 propuestas recibidas, 22 son materias ya existentes y 38 son nuevas propuestas. Si bien el cierre de la convocatoria fue el día 15 de octubre, la carrera recién subió los programas el 21 de octubre. Además, nuestrxs consejerxs tuvieron que solicitar que se carguen aquellas propuestas que no estaban completas. Aún así al día de la fecha, algunas de estas no cumplen con los requisitos solicitados. Es decir, la Carrera espera que en menos de una semana se analicen 60 programas. Vale recordar que en la comisión que tomó lugar el 31 de mayo la Carrera se comprometió a subir los programas apenas finalizara la convocatoria.

En la comisión de Seguimiento y Evaluación Curricular del lunes 28 de octubre, Hernán Sandro no presentó absolutamente ningún lineamiento oficial de parte de lo que la Carrera esperaba de las optativas. Tampoco lo hicieron los dos consejeros presentes por Prioridad RT (Jorge Farías y Mariano Suriani). De este modo pidió a la comisión que defina los criterios y que discuta las propuestas en concreto. Ahora bien, ¿qué sentido tiene todo esto si la dirección de la Carrera viene ignorando año a año todo aquello que la propia comisión dispone? ¿Qué sentido tiene si solo se pretende privilegiar la lógica del padrón mediante el cual se otorgan materias a cambio de votos? ¿Acaso alguna vez se discutirán las propuestas en serio?

Frente a esta situación, nuestrxs consejerxs realizaron una serie de propuestas. En primer lugar, reiteraron nuevamente a la dirección de la Carrera que indique la cantidad de módulos disponibles. El Director de la Carrera informó que había 43 módulos y que dejaba abierta la posibilidad de que sean menos si la comisión así lo disponía. Este no es un dato menor, ya que al existir 60 propuestas está claro que no pueden aprobarse todas, aún en el supuesto de que cumplan con los requisitos solicitados. Cabe recordar que los “módulos” son los cupos que existen por cada materia. Cada módulo equivale a un cuatrimestre o curso de verano. Por ejemplo, con 43 módulos podrían ofertarse 43 materias una sola vez en el año. O bien, se podría definir una oferta menor, con asignaturas que se dicten en más de un cuatrimestre (o curso de verano). No sabemos con exactitud si ese número de módulos será el definitivo, ya que año pasado el director apareció con 10 módulos más sin informar absolutamente nada a la comisión.

En segundo lugar, considerando que consejerxs de la lista 10 manifestaron no haber recibido el acceso a las propuestas, nuestrxs representantes (que sí habían leído cada una de las propuestas), propusieron convocar una nueva comisión para el viernes 1° de noviembre y fijar una serie de criterios para que cada fuerza política vaya con un listado concreto de aquellas que cumplan o no cumplan con lo solicitado y poder discutir en concreto cada una de ellas. Desde DRT planteamos:

  1. Cumplimiento con los requisitos que fija la resolución 5400/2009 del CD y lo fijado en la convocatoria
  2. Adecuación a áreas de vacancia definidas
  3. Inclusión de graduadxs o estudiantes en los equipos docentes.

 Los espacios políticos presentes acordaron con los puntos formulados por DRT. La próxima entrega de este cuento repetido es el próximo viernes. ¿Irán lxs consejerxs de los otros espacios con el material trabajado y propuestas concretas para debatir y consensuar? ¿Se respetará lo planteado por la Comisión? ¿O tendremos las mismas “sorpresas” de siempre? 

Desde DRT los mantendremos informados y re-asumimos nuestro compromiso para dar un debate serio y transparente.

 

N°  Denominación Profesor a cargo
1 Impacto de los cambios demográficos en el mercado de trabajo. Herramientas para el análisis y la toma de decisiones Aguilera Florencia
2 Conflictos sociolaborales y mediación Albarracín Karina 
3 Relaciones del trabajo uberizadas. El trabajo en la era de las plataformas digitales  Ambruso Marcos
4 Relaciones del trabajo y gestión laboral en las micro, pequeñas y medianas empresas. Un abordaje de la realidad sociolaboral desde perspectiva de los actores. Angélico Héctor Rodolfo
5 Relaciones del Trabajo, Cooperativismo y Autogestión Antivero  Javier
6 Relaciones del trabajo internacionales  Arocco Guido
7 Seminario Taller – Trabajo y discapacidad Assenza Parisi
8 Análisis de las Políticas Laborales y de la Seguridad Social. Perspectivas teóricas y debates actuales. Bacigalupi Diego 
9 Formas de medición del mercado de trabajo  Bocchicchio Fabiana 
10 Tecnología y empresa: el principal reto es cultural Capurro Samanta
11 Tecnología aplicada a la gestión de personas Caputi Anabella 
12 Formas alternativas de resolución de conflictos Carrega Enrique G
13 Gestión del conocimiento en las organizaciones Cebolla  Miriam
14 Relaciones del Trabajo y Derechos Humanos  Cieza Daniel 
15 Liderazgo a través del coaching Colombo Manuel 
16 Análisis económico de políticas laborales en Argentina D’Aveta Maria Belkis 
17 Maltrato y violencia laboral  Dergham Emilio
18 Discriminación y violencia de género en el ámbito laboral. Aportes desde el derecho del trabajo. Armonización con la ley 26.485 Dobarro Viviana 
19 Comunicación Organizacional  Elbaum Jorge 
20 Experiencias femeninas en la acción gremial. Argentina, siglos XIX y XX Facio Mariana
21 Historia del pensamiento económico en relación con el trabajo y crisis Farina Joaquin 
22 Gestión de las organizaciones de la economía solidaria  Fernandez Miranda Rodrigo 
23 Relaciones del trabajo, disciplinamiento laboral y nuevas subjetividades en el trabajo  Figari Claudia
24 Sistemas educativos y trabajo: Modelos de crecimiento en las últimas dos décadas en Argentina Filmus Daniel
25 Trabajo, género y economía del cuidado Fredes Ludmila 
26 Relaciones del Trabajo y Procesos de Innovación Tecnológica Gabriel Noelia
27 Formación Profesional: Contexto histórico, políticas y metodologías Gándara Gustavo
28 Mercado laboral en la era digital  García Macarena
29 Analítica de Personas (People Analytics)  García Mora Sergio
30 Relaciones del Trabajo Comparadas: Argentina, Brasil y Uruguay en el contexto nuestro americano  Garro Silvia 
31 Relaciones del Trabajo en formas asociativas. Un abordaje desde la perspectiva desde los actores (10614) Gomez Viviana 
32 Procesos sociales de trabajo: Actores en la economía popular y solidaria  Hermo Javier Pablo 
33 Gestión de la planificación, el diseño y la evaluación de políticas públicas. Katzenell Mario 
34 Variables Humanas  Levint  Lis 
35 Política y gestión de las ONG Marsal Pablo
36 Relaciones del Trabajo y sistemas de protección social Melluso Cristian 
37 Calidad de vida laboral  Miranda Raul 
38 Teoría comparada de la Negociación colectiva y el conflicto laboral Montes Cató Juan
39 Relaciones del trabajo en la agroindustria Neiman Guillermo
40 Las Relaciones Laborales en el Sector Público Nogueira Mariana 
41 Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño Pelzmajer Ezequiel 
42 Acoso laboral: maltrato y violencia sistemática en el trabajo  Prelato Pablo 
43 Negociación colectiva: contexto y perspectivas Recalde Mariano 
44 Estado social y democrático de Derecho. Regulacionismo y Negociación Colectiva Roa Luis
45 “La Inserción laboral de las/los Profesionales en Relaciones del Trabajo y la Integralidad de la disciplina”. Rodriguez Humberto
46 Cambio Climático, el Medio Ambiente de Trabajo y la Salud en el marco de los Sectores de Producción de la Industrias Extractivas (Energética y Minería) Romero Diana
47 ̈Responsabilidad Social, Innovación en la Gestión del Siglo XXI- Romero Diana
48 Políticas de empleo en Argentina desde la decada de los años noventa al presenta Sconfienza Margia Eugenia 
49 “De la Globalización a la Economía Solidaria. -Transformaciones en el mercado laboral y alternativas en la generación de trabajo y empleo-” Silva Juan Ramón 
50 Calificaciones y Competencias: Estado y actores sociales. Intereses y Políticas Sladogna Monica 
51 Gestión del desempeño laboral en organizaciones públicas Suriani Mariano
52 Gestión estratégica de compensaciones  Uriel Cristian 
53 Cambios en la gestión de las relaciones del trabajo en la actualidad Viale Valeria
54 Negociación colectiva en el ámbito público  Villarroel Amalia 
55 Tecnología y trabajo en la era de la gestión del conocimiento Viola Mariano
56 Mobbing laboral: su abordaje y consecuencias Zurita Josefina del Valle 
57 Maltrato Laboral. Análisis del fenómeno desde la perspectiva organizacional. Verbeke Griselda
58 Estado, sector privado y movimiento obrero en los años 2000: Políticas de empleo, mercado de trabajo y acción sindical Alfredo Miguel 
59 “El Profesional de RT en los nuevos escenarios del trabajo y la cultura empresarial” Diaz Gabriela
60 Desarrollo y liderazgo en las organizaciones Palacios Nancy 
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